Qualified, but underused

Arbeitskräfte ü50, Daten und Befragungen zeigen es eindeutig, stecken oft in einer beruflichen Sackgasse, bzw. ihr Tätigkeitsfeld sieht keine weitere Entwicklung vor. Ausgenommen sind Veränderungen durch KI. Frauen sind besonders betroffen. Bleiben im besten Alter nur noch der professionelle Sinkflug und mit 60 ein Pensionierungskurs?

Das soll definitiv nicht so bleiben. Solange viele Unternehmen über Fachkräftemangel klagen, hat der Wirtschaftsverband „Advance“ eine Initiative gestartet, die wir im nächsten Meeting kennenlernen und diskutieren wollen. Vielleicht wächst der Wunsch, sich dem Konzept anzuschliessen?

Margit Vunder, Mitarbeiterin beim Beratungsunternehmen Ernst & Young und Teammitglied des Wirtschaftsverbandes Advance  [

• präsentiert die verfügbaren Daten aus schweizerischen Unternehmen
• stellt ein Programm vor, das unterschiedliche Massnahmen bündelt und neue Chancen öffnen soll.

Nach ihrer Präsentation stellt Elisabeth Michel-Alder ein paar weiterführende Ideen zum Thema vor. Eine umfassende gemeinsame Diskussion soll den Horizont für Bewegung und Entwicklungen in der zweiten Berufsweghälfte öffnen.

Gerne laden wir Sie und Ihre Arbeitskolleginnen und Kollegen zur nächsten Vernetzungs- und Austauschveranstaltung ein.

Online-Meeting vom Dienstag, 26. August 2026

15.30 -17.00 Uhr

Blockieren Sie sich das Zeitfenster, diskutieren Sie mit und profitieren Sie von neuen Impulsen. Damit wir die didaktische Planung an die Hand nehmen und den zoom-Link versenden können, sind wir dankbar, wenn wir bis am 23. August 2026 wissen, wer dabei ist.

Die Anmeldung nimmt Martin Bunjes gern entgegen: martin.bunjes@spurenwechseln.ch.